Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Sööt: Dialoogikaardi rakendamine on üks ohutuskultuuri osa
Sööt tõi näite dialoogikaardi kasutamisest tootmisettevõttes, kus koolitusprotsessist võttis osa 200 inimest. „Pärast koolitust oli ettevõtte ajaloos kõige pikem õnnetustevaba periood, dialoogikaardi kasutusele võtmine andis käegakatsutavaid tulemusi. Lisaks tuli meeskonnatöödest palju parendusettepanekuid juhtkonnale,“ tõi Sööt välja muutused töötajate käitumises. „Eeskuju on nakkav ja ühtlasi motiveeriv.“
JELD-WEN Eesti ettevõtte tööohutuse tõstmise koolitusel osales 800st inimesest 600 töötajat. Sööt ütles, et korraga oli saalis 100 osalejat, kes moodustasid 6-8 inimesega meeskonnad. „Pärast dialoogikaardi rakendamist teevad erinevad vahetused rohkem koostööd ja pigem on muutus toimunud organisatsioonikultuuris,“ tõi Sööt välja kasutegureid. “Töötajate suurem vastustuse võtmine, valmidus näha kuidas nende endi käitumine avaldab otsest mõju ohutu töökeskkonna saavutamisel,“ sõnas Sööt. „Tööõnnetuste suurim põhjus on tingitud töötajate käitumisest. Töökeskkonnas toimuvast saame ju erinevalt aru, seega on vajalik olla dialoogis, et sarnaselt tajuda ja lahendada ohuolukordi. Töötajatel on vajalik rääkida omavahel, kuidas arukamalt, ohutumalt tegutseda,“ selgitas Sööt.
Rohkem dialoogikaardi rakendamisest räägib Sööt Haldusuudised.ee korraldataval Ohutuskonverentsil „Kas riskid on kaetud?“, mis toimub 13. novembril (asukohaga Mustamäe Tehnopolis, Teaduspargi 6/1, Tallinn). Sööt esineb koos JELD WEN Eesti personalijuhi Reet Treialiga. Konverentsil osalejad saavad töögruppides proovida dialoogkaardiga lahendada tööohutusülesannet.
Seotud lood
Töötervishoiupäeval kuulutas Tööinspektsioon välja 2014. aasta töökeskkonna parimate praktikate konkursi esikolmiku: Jeld-Wen Eesti AS, Skanska AS ja Toode AS. Lisaks leidis äramärkimist teleseriaal „Õnne 13“ tööõnnetuste tõsidusele tähelepanu pööramise ja tööohutuse propageerimise eest laiemale avalikkusele.
Selle aasta haldusuudised.ee ohutuse teemaline suursündmus on Ohutuse Aastakonverents, kus kõrvuti seaduse esindajatega räägivad praktikud, kuidas neil ettevõtetes toimib tööohutusalane teavitustöö.
Kutsehaigused tekivad peamiselt töökeskkonnas olevatest ohuteguritest, ütles Töökeskkonna Haldus OÜ juhatuse liige Annika Küüdorf. Isegi ületundidest tingitud pinge võib kahjustada töötaja tervist.
Üle 80% tööõnnetustest on seotud inimeste käitumisega, seda faktorit kiputakse sageli alahindama. Koolitus, mis aitab muuta töötaja käitumist, eeldab aga teistmoodi lähenemist. Edukamad on tööohutuse valdkonnas organisatsioonid, kes süstemaatiliselt võimaldavad dialoogi sel teemal ja loovad ohutuskultuuri, kus iga töötaja vastutab.
Kevadkoristuse traditsioon ulatub sajandite taha. Enne moodsaid kütte- ja ventilatsioonisüsteeme oli kevad ainus võimalus puhastada kodu talvel kogunenud tolmust ja tahmast. Paljudes kultuurides sümboliseerib suurpuhastus ka uut algust ja värsket peatükki.
Enimloetud
1
Uuri, kes kõik seal olid ja mida nad tegid.
2
Lisatud galerii - vaata muljetavaldavaid visuaale!
Viimased uudised
Lisatud galerii - vaata muljetavaldavaid visuaale!
2025. aasta esimese kvartali lõpuks on Tallinnas ja selle ümbruses vaba ligikaudu 170 000 ruutmeetrit lao- ja tootmispinda, millest suurim osa asub linna idaosas.
Konverentsid
Hetkel kuum
Kohanemisvõimetus maksab arendajale kätte valusalt. Rida tunnustatud eksperte avavad pildi kogu oma vastuolulisuses ja värve kokku hoidmata
Uuri, kes kõik seal olid ja mida nad tegid.
Vaata suurejoonelisi visuaale, milliseks planeeriti ajalooline ala arendada.
Rail Baltica sisaldab arendajatele ohukohti. Vaata, millised need on.
Lisatud galerii - vaata muljetavaldavaid visuaale!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Kinnisvarauudised esilehele