Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kuidas töötajaid dialoogi abil tööohutusest hoolima panna?
Üle 80% tööõnnetustest on seotud inimeste käitumisega, seda faktorit kiputakse sageli alahindama. Koolitus, mis aitab muuta töötaja käitumist, eeldab aga teistmoodi lähenemist. Edukamad on tööohutuse valdkonnas organisatsioonid, kes süstemaatiliselt võimaldavad dialoogi sel teemal ja loovad ohutuskultuuri, kus iga töötaja vastutab.
Implement Inscape on viimasel kahel aastal aidanud ettevõtetel selliseid dialooge kavandada ja läbi viia. Üheks abivahendiks eesmärgi saavutamisel on koos Rootsi partneriga väljatöötanud dialoogikaardi metoodika.
Tööohutuse dialoogikaardi läbinud UPM-Kymmene Otepää tehase töötajad leidsid, et dialoog on andnud neile väärtusliku kogemuse. „Aruteludes tulid välja riskid ja ennetusvõimalused. Tekkis tunne, et meid kaasatakse ja arvestatakse ka töötaja mõtetega. Igaüks sai oma arvamust avaldada, kuulata teisi, saavutada vastastikune arusaamine. Kui selline koostöö ja vastutus tekib tööl, siis me suudame vältida ka tööõnnetusi," sõnasid nad peale koolitust.
Tulemuslikku dialoogi ohutuse teemal on alati ettevõttes liiga vähe ja sageli on kommunikatsioon pigem ühepoolne, piirdudes juhtide seatud käskude-keeldude ning õnnetusjuhtumite raporteerimisega. See pärsib töötajate aktiivsust oma arvamuse avaldamisel ning õnnetusi ennetavate lahenduste pakkumisel. Sellise kultuuri loomine võtab aega, kus dialoog ohutute töövõtete osas toimib eri tasanditel ja pidevalt.
Tööohutuse dialoogikaart paneb inimesed aktiivselt kaasa töötama ja mõtlema, võimaldab personalil avaldada omapoolseid ettepanekuid ja aitab teadvustada inimkäitumise olulisust ohutuse tagamiseks. Dialoogikaart sisaldab organisatsioonipõhiseid harjutusi tööohutuse teemal ning korraga võib seda läbida ka kogu organisatsiooni töötajaskonnaga suurel dialoogifoorumil kaasates mitusada töötajat.
Pikemalt esineb Ekke Sööt 13. novembril Ohutuse konverentsil koos Reet Treialiga dialoogikaardi rakendamise teemal. Konverentsil osalejad saavad töögruppides lahendada ühe ülesande samal meetodil. Vaata konverentsi kava siit.
Autor: Ekke Sööt
Seotud lood
Dialoogikaart põhineb tööohutuse teemalistel harjutustel, mis koostatakse iga ettevõtte spetsiifikat arvestades ning korraga võib seda lahendada kogu organisatsiooni töötajad. Inimesed kaasatakse mõtlema ja tegema omapoolseid ettepanekuid, et vähendada ohutegureid töökohal.
Ettevõtetes dialoogikaardi kasutamist käivitada aidanud Implement Inscape konsultant Ekke Sööt ütles, et tööohutust saab kõige paremini töötajateni tuua läbi väärtuste muutmise protsessi. Dialoogikaart on üks töövahend, mille väljatöötamine võtab Söödi sõnul ettevõttes aega 1-2 kuud.
Tallinn on läbi tegemas suurt muutust. Peatänava projekt, mis muudab südalinna jalakäijasõbralikumaks ja äriliselt atraktiivsemaks, on lõpuks taas päevakorras. See tähendab, et kesklinna kinnisvara saab uue väärtuse – ja just praegu avaneb haruldane võimalus omada äripinda, mis asub selle arengu südames.
Enimloetud
1
Uuri, kes kõik seal olid ja mida nad tegid.
2
Lisatud galerii - vaata muljetavaldavaid visuaale!
Viimased uudised
Lisatud galerii - vaata muljetavaldavaid visuaale!
2025. aasta esimese kvartali lõpuks on Tallinnas ja selle ümbruses vaba ligikaudu 170 000 ruutmeetrit lao- ja tootmispinda, millest suurim osa asub linna idaosas.
Konverentsid
Hetkel kuum
Kohanemisvõimetus maksab arendajale kätte valusalt. Rida tunnustatud eksperte avavad pildi kogu oma vastuolulisuses ja värve kokku hoidmata
Uuri, kes kõik seal olid ja mida nad tegid.
Vaata suurejoonelisi visuaale, milliseks planeeriti ajalooline ala arendada.
Rail Baltica sisaldab arendajatele ohukohti. Vaata, millised need on.
Lisatud galerii - vaata muljetavaldavaid visuaale!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Kinnisvarauudised esilehele