Kui kriis kord seljatatud, saab tööandja väljakutseks töötajate kontorisse tagasi meelitamine . Mõni töötegija otsib rahu ja vaikust, teine suhtlemist – kontor peab muutuvate vajadustega kohanema. See peab olema paindlik ja kergesti kohandatav erinevateks vajadusteks: töötajate koolitus, koosolekud, kohtumised klientidega, aga ka lõõgastumine. Kuidas seda kõike korraga saavutada?